Kıdem Tazminatı Yaklaşan Çalışanlara Uygulanan Mobing: İki Taraflı Bir Sanat
İş dünyasında kıdem tazminatının yaklaşması, tıpkı yıl sonu gelir vergisi beyannamesinin gelmesi gibi, bazıları için iş yerinde büyük bir değişimin habercisidir. Ancak, iş yerinin size uyguladığı mobing stratejileri, kıdem tazminatınızdaki büyümeyi gölgede bırakacak kadar yaratıcı olabilir.
Kıdem tazminatınızın “yakın” geleceği haberini aldığınızda, iş yerinde “kıdem”inizi ve “değerinizi” kutlamaya başlarsınız. İşte bu kutlama, aslında iş yerinin size sunduğu yeni bir deneyimle başlamaktadır: Kıdemli çalışana yönelik mobing.
Öncelikle, kıdem tazminatına yaklaşmanız, sizin “kıdemli” bir çalışanın özelliklerini taşıdığınızı gösterir. İşte bu noktada, iş yerinizin size sunduğu “özel” hizmetler başlar. Artık, sabah altı gibi erken saatlerde işe gelmek, hatta akşam sekize kadar kalmak gibi yeni “sorumluluklar”la tanışmanız kaçınılmazdır. Bu değişiklikler, sizin iş yerinde ne kadar “değerli” olduğunuzun bir göstergesi olarak değerlendirilmelidir.
İkinci olarak, iş yerindeki performans değerlendirmelerinin amacı, kıdem tazminatınızı almanızı zorlaştırmaktır. Yıl sonu performans değerlendirmeleri, size “beklenmedik” sürprizler sunarak, tazminat hakkınızı bir adım geriye atabilir. İster mükemmel bir performans sergileyin, ister olabilecek en iyi çalışmayı yapın, değerlendirme raporları genellikle “ilginç” sürprizlerle doludur.
Sosyal hayatınız ise iş yerindeki bu yeni dönemde “genişletilmiş” bir konsept olarak karşınıza çıkar. Kıdem tazminatınızın yaklaşması, iş arkadaşlarınızın sizinle daha “yakından” ilgilenmelerine neden olabilir. Size daha önce yaşamadığınız bir “ilgi” gösterilir ve bu, genellikle iş ve özel yaşam dengenizin daha da bozulmasına yol açar. İş arkadaşlarınızın size karşı gösterdiği bu “yardımseverlik”, aslında kıdemli bir çalışana duyulan özel bir “ilgi” olarak değerlendirilmeli.
Sonuç olarak, kıdem tazminatına yaklaşmanız iş yerinizdeki mobing stratejilerinin artmasına neden olur. Bu süreç, iş yerindeki değerinizin bir başka göstergesi olarak kabul edilmelidir. Kıdemli bir çalışan olarak, iş yerinizin sunduğu bu “özgün” mobing fırsatlarını değerlendirmeli ve kıdem tazminatınızın tadını çıkarmalısınız. Unutmayın, iş yeriniz size hem kıdem hem de mobingle “şımartma” fırsatı sunar; bu, iş dünyasının ironik bir oyunun parçasıdır.
